HCM Planning & Analytics, es el componente de FP&A que facilita la planeación y administración del personal a través de generar pronósticos y simulaciones de cualquier variable de sueldos, prestaciones, impuestos, rotación, horas extras, faltas, bonos, seguros, entre otros

Además permite una visualización por empleado, puesto, función, grado salarial, antigüedad, rango de edad, género, confianza/sindicalizado, entre otros parámetros que ayudará tanto el ejecutivo de Talento Humano como al de Finanzas en colaborar con los objetivos generales de la empresa.